採用サイト制作・リニューアル

採用活動では、応募者と企業の双方が「合う」「合わない」を正しく判断できる情報提供が鍵を握ります。
しかし、ミスマッチが起きる原因の多くは、企業の価値観や働き方が十分に伝わっていないことです。
そこで、採用サイトを通じて企業の魅力を的確に発信し、企業文化や働き方に共感する人材に響くコンテンツを制作します。

1. 求人メディアだけでは限界がある

求人メディアは、企業情報や募集要項の基本情報を伝えることはできますが、企業の魅力や文化、価値観を深く理解してもらうには不十分です。求職者が他社と比較する際、採用サイトがあるかどうかがその企業を選ぶ重要な判断材料となります。

2.「ここで働きたい」と思われる採用サイトの役割

売り手市場で自由に企業を選べる中で、求職者が「ここで働きたい」と感じるための工夫が必要です。
採用サイトを通じて職場の雰囲気や成長環境を具体的に知ることで、求職者は「この会社でキャリアを築きたい」と思えるようになります。

採用活動において重視されるポイント

「2023年卒大学生活動実態調査」によれば、企業を選択するポイントとして「安定してる会社」がトップとなっています。

出典：マイナビ 2023年卒 大学生 活動実態調査 （3月）
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2022/04/2022.03.katsudoujittaityousa.pdf

採用サイトを通じて、企業の文化や制度、職場の雰囲気を具体的に伝えることで求職者の理解を深め、ミスマッチの防止に繋げることができます。

採用サイト制作のポイント

企業の価値観や働き方に共感する人材に響くコンテンツを制作します。
そうすることで企業文化と合わない方は自然と応募を控えるため、 双方にとって満足度の高い採用活動を実現します。

例）社員旅行や歓迎会、忘年会に前向きな企業の場合：
その様子をコンテンツとして紹介することで、社内イベントを楽しめる人材を引き寄せ、イベントに抵抗のある方は応募を控える可能性が高まるため、 入社後のギャップを防ぐことができます。

採用サイトの制作事例

物流機器メーカー 様｜デザインだけでなく、トータルサポートを実施

キャスターや物流機器を扱う企業様より、「応募はあるが、採用につながらない」「サイトが古く、企業の魅力が伝わっていない」という課題をお伺いし、採用サイトのリニューアルをご依頼いただきました。

今回のリニューアルでは、デザインに加えて写真撮影・社員インタビュー・ライティングまで一貫して対応しました。社内の業務負担を軽減しつつ、応募者の利便性を高めるために、履歴書や職務経歴書をアップロードできる機能も実装。これにより、採用業務が社内で完結するスムーズな体制を構築しました。

さらにGoogleアナリティクスを設定し、毎月の採用データが自動でレポート化・送信される仕組みを導入。これにより、分析にもとづいた改善提案を定期的に行えるようになり、継続的な運用支援も可能となりました。

実際にリニューアル後は、応募率が上がっただけでなく「採用活動の進め方が変わった」と好評をいただいています。

ベイクロスマーケティング｜自社の採用サイトで求める人材に寄り添ったコンテンツを制作

当社の採用サイトでは、新卒や職種別にインタビューを行い、弊社が求める人材にしっかり届くコンテンツを制作しています。

当社では新卒採用・中途採用に向けて、職種別にインタビューコンテンツを制作。それぞれのリアルな仕事内容や、やりがい・チャレンジに感じていることを具体的に発信しています。応募者が自身の将来をイメージしやすくなるよう、メッセージのトーンや質問内容も工夫しました。

さらに、社内の雰囲気や働く環境が伝わるよう、フォトギャラリーや福利厚生、社内の平均年齢など、応募者が知りたい情報を丁寧に盛り込み、社内の雰囲気をリアルに伝えるコンテンツに仕上げています。

ベイクロスマーケティングの採用サイトはこちら

採用サイト公開後の運用について

Webサイトは制作して終わりではありません。運用により成果を上げることが重要です。
当社では、運用サポートも含め対応可能です。

＜ご提案できるサービスの一例＞

• サイト更新・デザインメンテナンス
• アクセス解析（レポート作成＋定例会＋改善提案）
• アクセス解析（レポート作成のみ）
• Web広告の運用（リスティング広告、バナー広告、SNS広告、など）
• SEO対策

ご要望・ご予算に応じて柔軟にサービスメニューをご提供いたします。

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